ΔΗΜΟΣΙΕΥΣΕΙΣ-ΓΝΩΜΟΔΟΤΗΣΕΙΣ-ΑΡΘΡΑ

Επί του ερωτήματος εάν , μετά την ισχύ του άρθρο 2 παρ.4 της ΠΥΣ 6/2012, υπάρχει υποχρέωση αναγραφής στο μηνιαίο εκκαθαριστικό σημείωμα μισθοδοσίας του προσωπικού αναλυτικά του βασικού μισθού και των επιδομάτων κατά που καταβάλλονταν δυνάμει της από 4-12-2012 Κλαδικής σσε τσιμεντοβιομηχανίας, της οποίας τόσο η συμβατική όσο και η εκ του νόμου τρίμηνη παράταση ισχύος έχει λήξει από 1-4-2013, επισημαίνουμε τα ακόλουθα:

Σύμφωνα με το άρθρο 18 παρ.1 του ν.1082/80 εργοδότες, φυσικά ή νομικά πρόσωπα υποχρεούνται κατά την εξόφληση των αποδοχών του προσωπικού να χορηγούν εκκαθαριστικό σημείωμα ή σε περίπτωση εφαρμογής μηχανογραφικού συστήματος, ανάλυση μισθοδοσίας. Και στις δύο περιπτώσεις πρέπει να απεικονίζονται αναλυτικά οι πάσης φύσεως αποδοχές του προσωπικού και οι επ’ αυτών γενόμενες κρατήσεις. Σύμφωνα με το άρθρο 5 του ν.3227/2004 στους εργαζόμενους που αμείβονται δυνάμει συμφωνίας με τον εργοδότη με ενιαίο συνολικό μισθό, ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγεί σημείωμα στο οποίο αναφέρονται ο ενιαίος συνολικός μισθός που έχει συμφωνηθεί και οι επ’αυτού κρατήσεις, καθώς και αναλυτικά οι αποδοχές τις οποίες θα δικαιούντο να λάβουν εάν αμείβονταν με βάση κλαδική ή επιχειρησιακή σσε και οι επί των ανωτέρω αποδοχών κρατήσεις.

Μου ετέθη το ακόλουθο ερώτημα: Στην περίπτωση νέας πρόσληψης εργαζομένου στα εργοστάσια παραγωγής τσιμέντου, πέραν του νόμιμου κατώτατου μισθού/ημερομισθίου κατά την παρ.3 της υποπαραγράφου ΙΑ.11 του ν.4093/12 οφείλεται το επίδομα ανθυγιεινής εργασίας που ορίζεται στην 48993/5056/1951 ΥΑ. Οικονομικών & Εργασίας Επί του ανωτέρω ερωτήματος η θέση μου είναι η ακόλουθη: Με την Υ.Α.48993/5056/1951προβλέφθηκε ότι, χορηγείται επίδομα ανθυγιεινής εργασίας υπολογιζόμενο σε ποσοστό 20% επί των εκάστοτε ελαχίστων ορίων ημερομισθίων εργαζομένων σε εργοστάσια τσιμέντων με τις ακόλουθες ειδικότητες: α) εργάτες μύλων, β) τιναχτές σάκκων, εφόσον το τίναγμα δεν ενεργείται μηχανικώς και εν κλειστώ, γ) σακκιστές, δ) μεταφορείς τσιμέντου, ε) κλιβανείς περιστροφικών κλιβάνων και στ) τους απασχολουμένους εν γένει κατά το μέγιστον της 8ώρου εργασίας των εις κονιορτοβριθείς χώρους. Περαιτέρω στις Κλαδικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργάσιας για τους όρους αμοιβής και εργασίας του προσωπικού τσιμεντοβιομηχανίας υπήρξε ρητή πρόβλεψη περί καταβολής επιδόματος ανθυγιεινής εργασίας με ευθεία παραπομπή στην ως άνω Υ.Α. Τελευταία κλαδική ΣΣΕ για τους όρους αμοιβής του προσωπικού τσιμεντοβιομηχανίας είναι η από 4-12-2012 που συμφωνήθηκε ετήσιας διάρκειας (από 1-1-2012 έως 31-12-2012) της οποίας η εκ του νόμου παράταση ισχύος έληξε την 31-3-2013 χωρίς να υπογραφεί μεταγενέστερη κλαδική σσε. Ενόψει των ανωτέρω δεδομένων, για το προσωπικό τσιμεντοβιομηχανίας που προσλαμβάνεται μετά την 1-4-2013 είναι απολύτως νόμιμο να συμφωνηθούν ως αποδοχές οι προβλεπόμενες στην παρ.3 της υποπαραγράφου ΙΑ.11 του ν. 4093/12. Ειδικότερα είναι νόμιμη η συμφωνία ότι το μετά την 1-4-2013 προσλαμβανόμενο προσωπικό της τσιμεντοβιομηχανίας θα αμείβεται με τον εκάστοτε νομοθετικά καθορισμένο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο. Περαιτέρω, σύμφωνα με το εδαφ.ε’ της υποπαραγ.ΙΑ.11 του ν.4093/12 "Πέραν της προβλεπόμενης στον ίδιο νόμο μηνιαίας τακτικής προσαύξησης λόγω προϋπηρεσίας καμία άλλη προσαύξηση δεν περιλαμβάνεται στο νομοθετικώς καθορισμένο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο." Από την ανωτέρω διάταξη σαφώς συνάγεται η βούληση του νομοθέτη , οι αμειβόμενοι με τον εκάστοτε νομοθετικά κατοχυρωμένο κατώτατο μισθό, ουδεμία άλλη προσαύξηση να λαμβάνουν στις αποδοχές τους πέραν της προβλεπόμενης στον ως άνω νόμο (προσαύξηση λόγω προϋπηρεσίας ). Ενόψει των ανωτέρω έχω την άποψη ότι, στο νεοπροσλαμβανόμενο προσωπικό τσιμεντοβιομηχανίας που συμφωνείται να αμείβεται με τον νομοθετικά καθορισμένο κατώτατο μισθό, δεν οφείλεται επίδομα ανθυγιεινής εργασίας. Τάσος Πασσάς

Eπί του ερωτήματος εάν το προβλεπόμενο στην από 15-7-2010 ΕΓΣΣΕ επίδομα γάμου διατηρείται και μετά την έναρξη ισχύος του ν΄.4093/12 και μέχρι την 1-4-2013, εκθέτω τα ακόλουθα:

Η από 15-7-2010 ΕΓΣΣΕ είχε συμφωνημένη 3ετή διάρκεια ισχύος (1-1-10 έως 31-12-12) . Η δυνατότητα μια σσε να έχει διάρκεια ισχύος έως 3 χρόνια προβλέφθηκε και με την ΠΥΣ 6/12.

Η ως άνω ΕΓΣΣΕ προβλέπει το επίδομα γάμου.

Ενόψει τούτου έχω την άποψη ότι το επίδομα γάμου διατηρείται καθ’όλη τη συμβατική διάρκεια ισχύος της ΕΓΣΣΕ. Τούτο (δηλ. η διατήρηση του επιδόματος γάμου) ισχύει και για ένα τρίμηνο μετά τη λήξη ισχύος της από 15-7-10 ΕΓΣΣΕ, σύμφωνα με την εκ του νόμου παράταση ισχύος αυτής επί 3μηνο , κατά την παρ.4 του άρθρου 2 της ΠΥΣ 6/12.

Από 1-4-2013 ισχύει ο καθορισμός κατώτατου μισθού υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών με ΠΥΣ κατά τα προβλεπόμενα στην παρ.1 και 3 της υπό παραγράφου ΙΑ.11 του Ν.4093/12.

Από την παράγραφο 2 της υπό παραγρ.ΙΑ.11 του ως άνω νόμου προκύπτει ότι και μετά την 1-4-2013 μπορεί με ΕΓΣΣΕ να προβλεφθεί επίδομα γάμου που όμως θα ισχύει μόνο για τους εργαζόμενους που απασχολούνται σε εργοδότες των συμβαλλόμενων στην ΕΓΣΣΕ εργοδοτικών οργανώσεων.

Τάσος Πασσάς

Επί του ερωτήματος εάνη δωρεάν φοίτηση ή η έκπτωση επί των διδάκτρων σε μαθητές με γονείς εργαζόμενουςστο εκπαιδευτήριο, συνιστά για τους εργαζόμενουςεκπαιδευτικούς, παροχή εις είδοςεπί της οποίας οφείλονται ασφαλιστικές εισφορές , η άποψή μου είναι η ακόλουθη :