Ψηφιακή Οργάνωση του Χρόνου Εργασίας

ΝΟΜΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ

          Στις 28/12/2023 δημοσιεύτηκε στο ΦεΚ (συνημμένο) η υπ΄άριθ. 113169/27-12-2023 ΥΑ του Υπουργού Εργασίας που περιλαμβάνει διατάξεις για την ψηφιακή οργάνωση του χρόνου εργασίας και επέκταση της σε άλλες επιχειρήσεις, επαναπροσδιορισμό  στοιχείων για καθορισμό διευθυντικών στελεχών και επανακαθορισμό όρων ηλεκτρονικής υποβολής εντύπων στο ΣΕΠΕ.

Α.)Το πρώτο μέρος (Α) αφορά την, από 1.1.2024, υποχρεωτική ένταξη στο σύστημα της ψηφιακής κάρτας εργασίας των επιχειρήσεων που ανήκουν κατά κύρια δραστηριότητα (βάσει ΚΑΔ) στον κλάδο της βιομηχανίας (όλοι οι ΚΑΔ με πρώτα δύο ψηφία από 10 έως και 33, πλην του 19), καθώς και των επιχειρήσεων που ανήκουν κατά κύρια δραστηριότητα (βάσει ΚΑΔ) στον κλάδο του λιανεμπορίου (όλοι οι ΚΑΔ με πρώτα δύο ψηφία το 47). Από την υποχρεωτική ένταξη στο σύστημα της ψηφιακής κάρτας εξαιρούνται οι επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στον κλάδο της ενέργειας, στα πετρελαιοειδή και στα ορυχεία.

 Η ισχύς του  μέρους (Α) της Υπουργικής Απόφασης ξεκινά την 1.1.2024. Ωστόσο  προβλέπεται πως οι διοικητικές κυρώσεις αναφορικά με την εφαρμογή του συστήματος ψηφιακής κάρτας εργασίας, θα επιβάλλονται: i) για τις επιχειρήσεις που ανήκουν στον κλάδο της βιομηχανίας, από την 1η Απριλίου 2024, ii) για τις επιχειρήσεις που ανήκουν στον κλάδο του λιανεμπορίου, από την 2α Μαΐου 2024 και iii) για επιχειρήσεις που ανήκουν στους δύο αυτούς κλάδους και απασχολούν αριθμό εργαζομένων που δεν υπερβαίνει τους 10, από την 13η Μαΐου 2024.

Β.) Το δεύτερο μέρος (Β) αφορά την, από 1.3.2024, τροποποίηση των στοιχείων από τα οποία διαπιστώνεται εάν ένας εργαζόμενος ανήκει στην κατηγορία των προσώπων «διεύθυνσης κι εμπιστοσύνης» («διευθύνοντες υπάλληλοι»). Στις κατηγορίες Β΄ και Γ΄ της ισχύουσας ΥΑ, των συγκεκριμένων προσώπων, το ύψος των μηνιαίων αποδοχών μειώνεται [στην κατηγορία Β’ θα ανέρχεται στο τετραπλάσιοτου εκάστοτε ελάχιστου κατώτατου μισθού (έναντι του εξαπλασίου που ισχύει σήμερα) και στην κατηγορία Γ΄ θα ανέρχεται στο εξαπλάσιο του εκάστοτε ελάχιστου κατώτατου μισθού (έναντι του οκταπλασίου που ισχύει σήμερα)].

Γ.) Το τρίτο μέρος (Γ) αφορά τον, από 1.3.2024, επανακαθορισμό των όρων ηλεκτρονικής υποβολής στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ των εντύπων αρμοδιότητας Επιθεώρησης Εργασίας και ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ). Στο συγκεκριμένο μέρος (Γ) της υπουργικής απόφασης, μεταξύ άλλων, περιλαμβάνονται και ρυθμίσεις αναφορικά με την εφαρμογή των διατάξεων του Ν. 5053/2023. Ειδικότερα, περιλαμβάνονται ρυθμίσεις για τη ηλεκτρονική δήλωση των «βασικών όρων εργασίας», την ψηφιακή ανάρτηση της ατομικής σύμβασης εργασίας, την ψηφιακή δήλωση μεταβολής στοιχείων εργασιακής σχέσης, την ψηφιακή δήλωση στοιχείων εργοδότη για την απασχόληση κατά την έκτη ημέρα της εβδομάδας σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις συνεχούς ή μη λειτουργίας που εφαρμόζουν σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, την ψηφιακή αναγγελία λύσης/λήξης σύμβασης εργασίας [οικειοθελής αποχώρηση- οικειοθελής αποχώρηση μετά από όχληση (σε περίπτωση αδικαιολόγητης αποχής του εργαζόμενου από την εργασία) - συναινετική λύση της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου πριν την πάροδο του συμφωνημένου χρόνου- εθελούσια έξοδος- λήξη λόγω θανάτου εργαζόμενου - αυτοδίκαιη λύση σύμβασης υπό δοκιμή - μεταβίβαση επιχείρησης (κατά τους ορους του π.δ. 178/2002)], την ψηφιακή δήλωση επιλογής προαναγγελτικού ή απολογιστικού συστήματος καταχώρισης αλλαγών ωραρίου, οργάνωσης χρόνου εργασίας και υπερωριών, την ψηφιακή απολογιστική δήλωση αλλαγών ωραρίου, οργάνωσης χρόνου εργασίας και υπερωριών, την ενημέρωση εργοδότη για παράλληλη απασχόληση εργαζομένου.  

 Ειδικότερα ο εργοδότης θα ενημερώνεται από το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ για τυχόν ισχύουσες δηλωθείσες συμβατικές ώρες εβδομαδιαίας απασχόλησης, λόγω παράλληλης απασχόλησης του εργαζομένου αυτού σε άλλον ή άλλους εργοδότες, στους οποίους προσλαμβάνεται από την 1η Μαρτίου 2024 και μετά και τις συμβάσεις κατά παραγγελία. Επίσης, στο συγκεκριμένο μέρος (Γ) της υπουργικής απόφασης, περιλαμβάνονται υπόδειγμα «Βασικών Όρων Εργασίας» και υπόδειγμα «Ατομικής Σύμβασης Εργασίας».

Δ.) Στο τέταρτο μέρος (Δ) της υπουργικής απόφασης ορίζεται πως η ισχύς του πρώτου μέρους (Α) ξεκινά την 1η Ιανουαρίου 2024 και του δεύτερου και τρίτου μέρους (Β και Γ) την 1η Μαρτίου 2024.