Άδεια φροντίδας παιδιών

Aθήνα 21/12/2023

                    ΝΟΜΙΚΌ ΣΗΜΕΙΩΜΑ

Ερώτημα : μπορεί ο εργοδότης να αρνηθεί σε εργαζόμενη τη λήψη εφαπαξ της άδειας φροντίδας τέκνου και να προτείνει τη χορήγηση αυτής τμηματικά;

Επί του τεθέντος ερωτήματος η απάντηση μου είναι η εξής:

Σύμφωνα με το άρθρο 37 του Ν.4808/2021, οι εργαζόμενοι γονείς, δικαιούνται την άδεια φροντίδας τέκνου. Η άδεια χορηγείται για χρονικό διάστημα τριάντα (30) μηνών από τη λήξη της άδειας μητρότητας ή της γονικής άδειας (τετραμηνο μέχρι το παιδί να συμπληρώσει τα 8 ετη) , ως μειωμένο ωράριο. Κατά το παραπάνω διάστημα, ο γονέας που κάνει χρήση του δικαιώματος αυτού, δικαιούται είτε να προσέρχεται κατά μία (1) ώρα αργότερα είτε να αποχωρεί κατά μία (1) ώρα νωρίτερα κάθε ημέρα από την εργασία είτε να τη διακόπτει κατά μία ώρα ημερησίως, σύμφωνα με την αίτησή του.

Εναλλακτικώς, με  συμφωνία των μερών, το μειωμένο ωράριο μπορεί να χορηγείται με άλλους τρόπους, όπως: α) Μειωμένο ωράριο εργασίας κατά δύο (2) ώρες ημερησίως για τους πρώτους δώδεκα (12) μήνες και κατά μία (1) ώρα ημερησίως για τους επόμενους έξι (6) μήνες. β) Πλήρεις ημέρες άδειας, οι οποίες κατανέμονται σε εβδομαδιαία βάση, αντίστοιχου συνολικού αριθμού ωρών, εντός της χρονικής περιόδου κατά την οποία η εργαζόμενη δικαιούται μειωμένου ωραρίου για τη φροντίδα του παιδιού. γ) Ισόχρονη συνεχόμενη άδεια, χορηγούμενη εφάπαξ ή τμηματικώς, εντός της χρονικής περιόδου κατά την οποία η εργαζόμενη δικαιούται μειωμένου ωραρίου για τη φροντίδα του παιδιού. δ) Με όποιον άλλον τρόπο συμφωνούν τα μέρη.

Από τα παραπάνω προκύπτει ότι η επιχείρηση δεν είναι υποχρεωμένη να δεχθεί αίτημα της εργαζόμενης και να δώσει την άδεια φροντίδας τέκνου εφάπαξ,  αλλά μπορεί να τη χορηγήσει και τμηματικά.

Σε, περίπτωση όμως αρνήσεως χορηγήσεως εφάπαξ της  άδειας ,όπως εν προκειμένω, για να μη θεωρηθεί η συμπεριφορά μας καταχρηστική, θα πρεπει να έχουμε κάποιο επιχειρησιακό λόγο που δικαιολογεί την άρνηση αυτή.