Επιβολή διοικητικών κυρώσεων απο την Επιθεώρηση εργασίας για παραβάσεις: α) βίας και παρενόχλησης β) ψηφιακής κάρτας

Αθήνα, 20/9/2023

Πρόσφατα δημοσιεύτηκε Υπουργική Απόφαση που επικαιροποιεί την ήδη αντίστοιχη  ισχύουσα από 12/2019 με τα πρόστιμα επι παραβάσεων της εργατικής νομοθεσίας, συμπεριλαμβάνοντας και πρόστιμα για παραβάσεις της νομοθεσίας για την καταπολέμηση της βίας και παρενόχλησης στην εργασία καθώς και των διατάξεων για την ψηφιακή κάρτα εργασίας.

Κρίσιμο στοιχείο που ξεκαθαρίστηκε με τη νέα ΚΥΑ είναι η παράμετρος του αριθμού  των εργαζομένων για τον υπολογισμό του ύψους των προστίμων. Ειδικότερα ορίστηκε ότι ο αριθμός των εργαζομένων που λαμβάνεται υπόψη, μεταξύ άλλων παραμέτρων,  για τον καθορισμό του προστίμου  είναι οι εργαζόμενοι στον τόπο του ελέγχου (πχ. έδρα, υποκατάστημα, παράρτημα κλπ) και όχι ο συνολικός αριθμός των εργαζομένων της επιχείρησης. Με το τρόπο αυτό αποκαταστάθηκε αδικία σε βάρος επιχειρήσεων με πολυάριθμο προσωπικό που επιβαρύνονταν άδικα με πολύ υψηλά πρόστιμα.

Ειδικότερα σύμφωνα με τις νέες ρυθμίσεις  (παραρτήματα ΙΙΙ, ΙV,Vκαι VIτης ΥΑ)

Α) για τη Βία και παρενόχληση:

Τα πρόστιμα διακρίνονται:

• Σε αυτά που έχουν προληπτικό χαρακτήρα, όταν δηλαδή ο εργοδότης δεν λαμβάνει τα προβλεπόμενα μέτρα ή δεν υιοθετεί πολιτικές στην επιχείρησή του για να αποφεύγονται περιστατικά βίας και παρενόχλησης. Στις περιπτώσεις αυτές κυμαίνονται -αναλόγως του μεγέθους της επιχείρησης- από 1.800 ως 8.000€.
• Στα κατασταλτικά, όταν δηλαδή υπάρξει περιστατικό παραβίασης, οπότε, αναλόγως της βαρύτητας της προσβολής, μπορεί να επιβληθεί στον εργοδότη πρόστιμο από 2.000€ έως 10.500€, που είναι και το υψηλότερο πρόστιμο. Επιπλέον, εάν ο εργοδότης δεν λαμβάνει μέτρα κατά του/ης καταγγελομένου/ης, ή αν ο/η καταγγέλων/ ουσα, έχει δυσμενή μεταχείριση έως και απόλυση εξαιτίας της καταγγελίας που έκανε, προβλέπεται πρόστιμο  από 4.000€.

    Β) για την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας:

Οι παραβάσεις στην περίπτωση που εργοδότης απέχει από την εφαρμογή του συστήματος ή δεν το εφαρμόζει ορθά χαρακτηρίζονται πολύ υψηλές κατά την διαβάθμιση παραβατικότητας . Επίσης, για κάθε περίπτωση απόκλισης της καταγραφής του χρόνου εργασίας από τον πραγματικό χρόνο εργασίας επιβάλλεται πρόστιμο 3.000€. Εάν ο εργοδότης παρεμποδίζει την απόδειξη του πραγματικού χρόνου εργασίας εξαλείφοντας τα στοιχεία το πρόστιμο είναι 4.000€.

Στην περίπτωση που δεν ενεργοποιείται η ψηφιακή κάρτα εργασίας το πρόστιμο ανέρχεται στα 10.500€. Η επιβολή προστίμων για την μη ενεργοποίηση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας ξεκινά μετά την παρέλευση διμήνου από την ημερομηνία υποχρεωτικής εφαρμογής της ανά κλάδο.

Τάσος Πασσάς